劳动仲裁时效的计算方法

在中国的民事诉讼中，一般的诉讼时效为2年，而劳动仲裁的诉讼时效则为1年。

劳动仲裁时效的规定

在中国实行的劳动仲裁前置程序中，劳动仲裁时效的规定是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

劳动仲裁时效的中断

劳动仲裁的时效可以中断。当事人一方向对方当事人主张权利、或向有关部门请求权利救济、或对方当事人同意履行义务的情况下，可以中断诉讼时效。劳动仲裁时效中断后，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一时，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

1. 向对方当事人主张权利；
2. 向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断后，从对方当事人明确拒绝履行义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理之日起，申请仲裁期间重新计算。

劳动仲裁时效的中止

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。根据《企业条例》第23条第2款的规定，如果当事人因不可抗力或其他正当理由超过申请仲裁时效，仲裁委员会应当受理，这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。

劳动仲裁时效的重要性

劳动仲裁时效是一个非常重要的问题，是劳动者依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件。如果劳动者超过劳动仲裁申时效，将丧失胜诉的权利。超过案件发生之日起1年的时间，当事人再申请劳动仲裁将不予受理，这将导致劳动者的权利得不到法律的保护。