申请劳动争议调解的程序

劳动争议调解是解决企业劳动争议的一种方式，其程序包括以下五个步骤：

第一步：调解申请

调解申请是指企业劳动争议的当事人以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。调解并非解决劳动争议的必经阶段，当事人可以选择申请调解或申请仲裁。

第二步：案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以由双方当事人共同提出，也可以由一方提出，但必须在双方合意的情况下。

第三步：进行调查

案件受理后，调解委员会的首要任务是进行调查工作。调查内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他相关人员、单位和部门以及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

第四步：实施调解

实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员包括争议双方当事人或其代表，其他相关部门或个人也可以参加。

第五步：调解协议的执行

调解协议达成后，争议双方当事人都应按照达成的调解协议书内容自觉地执行。