阻碍劳动保障监察的处罚措施

根据我国相关法律的规定，对于阻碍劳动保障行政部门实施监察的行为，劳动保障行政部门有权责令改正，并可处以2000元至2万元的罚款。

《劳动保障监察条例》

根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，以下行为之一，劳动保障行政部门有权责令改正，并可处以2000元至2万元的罚款：

(一) 无理抗拒、阻碍劳动保障行政部门根据本条例规定进行劳动保障监察的行为；

(二) 不按照劳动保障行政部门要求提交书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的行为；

(三) 经劳动保障行政部门责令改正后拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的行为；

(四) 打击报复举报人、投诉人的行为。

对于违反上述规定构成违反治安管理行为的，将由公安机关根据法律予以治安管理处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

劳动监察与劳动仲裁的区别

根据现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。

然而，目前这两个程序都存在各自的不足：

1. 劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁程序需要劳动者出庭举证，并办理繁琐的仲裁诉讼手续。由于劳动者的应诉能力通常较弱，导致其权益无法得到充分保障。

2. 劳动保障监察程序

劳动保障监察程序免去了劳动者需出庭应诉的麻烦，成本较低。然而，由于劳动保障监察在处理此类案件时缺乏司法体系的有力支持，导致劳动保障监察的处理和执行难度十分突出。