劳动争议前置程序的运作方式
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劳动争议前置程序的运作方式

点击数:7 更新时间:2025-09-12

 
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劳动争议是常见的民事纠纷之一,依据我国劳动法律法规的规定,出现劳动争议的时候,劳动者可能申请劳动仲裁,劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,那么劳动仲裁前置程序是什么?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

依据《中华人民共和国劳动法》的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当劳动争议的当事人打算提起劳动诉讼时,必须先申请劳动仲裁,只有对劳动仲裁结果不满意的情况下,才能提起劳动诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定,当劳动争议发生后,当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成一致,一方当事人要求进行仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。

设立劳动争议调解委员会

根据《中华人民共和国劳动法》第八十条的规定,用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会的主任一般由工会代表担任。

如果劳动争议经过调解达成协议,当事人应当履行协议内容。

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