确认劳动关系案件是否属于一裁终局
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

确认劳动关系案件是否属于一裁终局

点击数:4 更新时间:2025-06-07

 
430412
依据我国劳动合同法的规定,劳动合同是证明劳资双方劳动关系的最重要证明,但在现实生活中有些用人单位不与劳动者签劳动合同,从而产生劳动争议,那么确认劳动关系案件是不是属于一裁终局?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁裁决并不属于一裁终局的劳动争议,裁决书并非从作出之日起立即生效。

劳动争议的终局裁决

根据第四十七条的规定,以下劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起生效:

  1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额;
  2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

其他劳动争议案件的诉讼

对于除第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不提起诉讼,裁决书将生效。

哪些证据能认定劳动关系

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,在确认双方存在劳动关系时,可以参考以下凭证:

  1. 工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录;
  2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
  3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
  4. 考勤记录;
  5. 其他劳动者的证言等。

其中,工资支付凭证或记录、招用记录以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者应当在平时注意保存与工作相关的工作证、服务证、考勤卡、工资条等材料,以便在必要时维护自己的合法权益。

延伸阅读
  1. 确认劳动关系的时效要求
  2. 确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局
  3. 劳动仲裁受理条件
  4. 伤残职工劳动关系解除协议的条款
  5. 借用实习协议的劳动关系如何认定

劳动关系热门知识

  1. 兼职过程中受伤的责任承担
  2. 临时工劳动合同的定义和适用范围
  3. 用人单位未缴纳社会保险费的维权途径
  4. 大学生拒绝实习安排是否会被开除
  5. 公司未交社保签的劳动合同有效吗
  6. 私营企业主未核查身份证件,非法使用童工
  7. 劳务分包给个人的合法性问题
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 珠海市劳动合同范本
  2. 昆明市劳动合同范本
  3. 福州市劳动合同范本
  4. 技术岗劳动合同范本