劳动争议仲裁的受案范围是如何的

劳动争议仲裁的受案范围

一、组织与劳动者之间的争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁适用于以下情况：

1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

2. 机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

二、公务员与聘任制公务员之间的争议

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

三、事业单位与工作人员之间的争议

事业单位与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议，包括但不限于除名、辞退、辞职、离职等。

四、社会团体与工作人员之间的争议

社会团体与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议，包括但不限于除名、辞退、辞职、离职等。

五、军队文职人员聘用单位与文职人员之间的争议

军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

六、其他由仲裁委员会处理的争议

根据法律、法规规定，由仲裁委员会处理的其他劳动争议。

劳动争议仲裁的定义和原则劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁遵循以下原则：

1. 事实原则：仲裁应当基于事实进行判断，确保判决的客观性和准确性。

2. 合法原则：仲裁应当依法进行，确保仲裁裁决的合法性和合规性。

3. 公正原则：仲裁应当公正进行，确保仲裁裁决的公正性和公平性。

4. 及时原则：仲裁应当及时进行，确保争议得到及时解决。

5. 调解原则：仲裁应当着重调解，促使当事人达成和解协议。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决采取“一调一裁两审”的程序：当劳动争议发生时，当事人可以向调解组织申请调解；如果调解不成功或者达成的调解协议未被履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除法律另有规定外。