劳动争议仲裁申请书

申诉人信息：

申诉人：

电话：

住所地：

被诉人信息：

被诉人：____________有限公司

法定代表人：

住所地：

风险提示

根据劳动争议仲裁时效规定，劳动争议当事人应在一年内申请劳动仲裁，否则其合法权益将无法得到保障。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会将驳回仲裁申请。

仲裁请求

要求被诉人承担经济补偿金7000元。

事实与理由

申诉人于2003年开始在被诉单位从事拉丝工作，合同每年续签一次，合同约定每月保底工资为1000元。然而，在2009年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，并要求申诉人转到另一个车间工作。由于申诉人不具备相关工作技能，无法适应新的工种，劳动合同发生了变更，导致劳动合同中止。

根据国家劳动法规定，如果劳动者无法胜任新的工作且经过培训仍无法胜任，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，根据申诉人在公司已工作6年，应获得7个月平均工资的补偿金，即7000元。此外，在签订劳动合同后，被诉方一直未为申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。

根据劳动法规定，建立用工关系必须签订合同并办理社会保险。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定，用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，数额为经济补偿金数额的百分之五十。同时，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，申请人可以要求解除劳动合同并中止劳动关系。

综上所述，申诉人根据相关规定享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会申请仲裁，请依法公正裁决。

申请人：

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_________年_____月_____日