试用期辞职拖欠工资的解决方式

根据我国劳动法的规定，如果用人单位拖欠试用期员工的工资，当事人可以通过协商、劳动仲裁等方式解决争议并要回拖欠的工资。

依法解决劳动争议

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序

根据第七十八条的规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，以依法维护当事人的合法权益。

申请调解或仲裁

根据第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

试用期工资的规定

试用期薪金待遇低的问题

用人单位滥用试用期的另一个表现是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。很多用人单位将试用期员工视为廉价劳动力，任意压低基本薪水甚至不给工资。

试用期工资待遇的法定最低标准

根据劳动合同法的规定，对于试用期间劳动者待遇过低或得不到保障的问题，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

约定试用期工资应体现同工同酬原则

劳动合同双方当事人在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于法定标准的，按约定执行。应当体现同工同酬的原则。

对于试用期工资待遇问题，在德国，首先要看劳资双方是否有约定，其次要看工资协定中是否有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应与正式员工的工资待遇一致。

同工同酬的原则意味着试用期员工提供的价值不一定小于正式员工，因此不能认为试用期员工的工资就是最低标准。用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险，这是法定责任，不能为了降低成本而逃避。