签订劳动合同后的辞职权利

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定条件下可以行使辞职权利。根据法律规定，在试用期内，劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。而在正式合同期内，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

员工离职流程

员工离职时，需要按照一定的流程来办理相关手续。以下是员工离职流程的具体步骤：

步骤一：提交辞职报告

员工应提前30天将书面辞职报告提交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，了解员工的离职原因并做记录。

步骤二：办理离职手续

(1) 离职员工将离职手续表交给所在部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2) 离职员工所在部门的助理将收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认上交无误后签字确认。

(3) 财务部将检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠，要求当场清还；如无拖欠，则在离职手续表上签字确认。

(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

步骤三：办理相关备案手续

(1) 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系的备案手续。

(2) 根据备案审核意见，人事行政部到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，并封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据提供的新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。

步骤四：办理失业保险待遇审核手续

人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

步骤五：归档员工档案并结清工资

人事行政部将离职员工的档案重新归档，并同时结清其工资。