试用期7天未支付工资是否合法

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者在试用期七天后辞职，用人单位不支付劳动报酬是不合法的。根据第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，根据第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期解除劳动合同的注意事项

1. 用人单位有合法具体明确的录用条件

在进行招聘时，用人单位必须事先明确界定合法、明确、具体的录用条件。录用条件不得违反法律强制性规定，如乙肝歧视或对女性设定婚育方面的条件。此外，录用条件也不应过于抽象化，应明确岗位要求并固定下来。

2. 录用说明书要事先公示或告知

用人单位应在招聘过程中向员工明示录用条件，并要求员工签字确认。另外，可以通过发送聘用函、在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形，或在规章制度中对录用条件进行详细约定并公示的方式进行告知。

3. 不符合录用条件须有证据证明

如果用人单位认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同，必须提供证据证明已明确告知劳动者录用条件，并根据录用条件对劳动者进行了考核。不得凭主观感觉进行解除劳动合同。