根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同,除非能证明其不符合录用条件。如果用人单位非法辞退孕期女职工,孕期职工有
根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定,公司辞退员工不需要赔偿的情形包括:双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
劳动者在被单位单方面调岗降薪时,有权拒绝。如果单位因此而单方面解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重
劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。我国《劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动
<<劳动法>>第四十一条规定:“ 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36 小时。”3 、劳动者加班,单
劳动合同应当写明劳动报酬。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,用人单位可以解除劳动合同的情况包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊
合同到期时,一般会给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。如果劳动合同的条件被用人单位提高或者保持不变要求续订合同,则不需要支付经济补偿。对于工
旷工被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位有权解除劳动合同,对于以下情况的员工不需要支付赔偿金:1. 在试用期间被证明不符合录用条件;2. 严重违反用人单位的规章制度;3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4. 劳动者同时与其他用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造
在试用期被证明不符合录用条件的员工可以被辞退,没有经济补偿。只有在试用期内存在《劳动合同法》第39条规定的情形时,用人单位才能解除劳动合同,无需支付经济补偿金。单位需要举证证明已将录用条件告知员工,并根据条件进行考核,考核结果未达到录用条件,并通知解
劳动者入职不满五天离职是有工资发的,我国劳动法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务的,就存有劳动报酬,如果用人单位不支付工资的,劳动者可以投诉。在试用期中,用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形,才能依法解
依据我国相关法律的规定,聘用的临时工如果符合劳动关系要件的,双方建立的是劳动关系,例如用人单位和劳动者符合法律规定主体条件、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。因为非全日制用工中,不管是公司,还是劳动者,双方都可以随时通知对方终止用工。
哺乳期辞退员工的条件有限。一般情况下,员工没有过错时不能辞退。但如果员工在孕期、产期或哺乳期严重失职或营私舞弊,并给用人单位造成重大损害,用人单位可以无条件解除劳动合同。此外,如果劳动者兼职对本职工作造成严重影响,或者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同,