派遣员工如何中止合同

一、劳动合同中止的定义和原因

劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，由于某些因素导致劳动关系主体双方在一定时期内暂停履行劳动合同的主要权利和义务，待中止期限届满后，双方恢复到以前的正常状态。

二、劳动合同中止的条件

1、劳动者应征人伍或离职履行国家规定的其他义务

根据国家相关法律法规的规定，劳动者应征入伍或履行其他义务时，劳动合同应当中止或部分中止履行。例如，根据《兵役法》和《煺伍义务兵安置条例》的规定，如果劳动者在入伍前是用人单位的正式职工，在退伍后可以回到原单位复工复职。

2、劳动者被依法限制人身自由

根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的规定，如果劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位可以在劳动者被限制人身自由期间暂停履行劳动合同。在暂停履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果劳动者被证明是错误限制人身自由的，劳动者可以依据《国家赔偿法》要求有关部门进行赔偿。如果劳动者被判犯罪，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。

3、不可抗力导致劳动合同不能履行

如果用人单位或劳动者因不可抗力无法履行劳动合同，另一方可以根据不可抗力的影响中止或部分中止履行劳动合同。例如，企业停产、转产、机构调整、联营等情况可以作为劳动合同中止的条件。另外，如果劳动者意外失踪，也可以作为劳动合同中止的条件。但需要注意的是，劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才会终止。

4、用人单位与劳动者协商一致

用人单位与劳动者可以协商一致，决定中止或部分中止劳动合同的履行。