工伤认定申请期限及途径

根据劳动保障部工作人员介绍，工伤认定申请期限为一年。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生或诊断为职业病后的一年内向劳动保障部门提出认定申请。

工伤范围的扩大

根据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，以下情况应被认定为工伤：职工在上下班途中受到机动车事故伤害；在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等。此外，还包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的人员；在军队服役期间因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的人员。

不包括的情况

根据《工伤保险条例》，以下情况不被认定为工伤或视同工伤：因犯罪或违反治安管理导致的伤亡；酗酒导致的伤亡；自残或自杀。

个体工商户的参保责任

《工伤保险条例》规定，我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户都应参加工伤保险，为本单位的全部职工或雇工缴纳工伤保险费。用人单位应按时缴纳工伤保险费，而职工个人则无需缴纳。

工伤争议的举证责任倒置

根据相关法律规定，工伤争议的举证责任倒置，即用人单位需要举证证明工伤事故的发生与其无关，否则将被推定为工伤。这意味着工伤职工无需承担举证责任，而用人单位需要提供证据证明其无过错。