申请劳动仲裁民事诉讼法律知识_申请劳动仲裁民事诉讼法律规定
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申请劳动仲裁民事诉讼相关法律知识

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一、工伤事故报告程序

工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求,包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面,职工和企业可协商解决,未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。

劳动争议处理的主要途径包括哪些?

劳动争议的处理方式。首先尝试协商,协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满或不愿接受调解的情况,可向法院提起诉讼。劳动者持有相关证据可直接向法院提起民事诉讼,若判决后用人单位仍拒不执行,劳动者可在两年内申请强制执行。专业律师还为未

劳动调解书有强制执行力吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,生效的劳动仲裁调解书具有强制力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以按照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当

拖欠工资还拉黑怎么办

解决拖欠工资且被拉黑的方法。首先可以拨打劳动执法监察大队电话投诉,请求监督检查和补发工资。其次,如签订《劳动合同法》,可依据第三十条申请支付令。此外,也可前往劳动行政部门申请劳动仲裁,若仲裁不受理或结果不利,可在15天内向法院提起民事诉讼。最后,还可

不服仲裁一方起诉另一方能反诉吗

不服仲裁一方起诉另一方时能否进行反诉的问题。民事诉讼中,原告有权变更诉讼请求并提起反诉。对于劳动仲裁结果,劳动者如不满意可在规定时间内提起诉讼,用人单位在符合条件的情况下也可申请撤销裁决。仲裁裁决分为劳动争议案件和其他劳动争议案件,后者在规定时间内未

劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗

劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳务纠纷属于劳务关系,适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。仲裁裁决书有两种,一种是终局裁决,这种裁决用人单位不能向法院起诉,只能向当地中级人民法院申请撤销,而劳动者不受此限制,不服仲裁裁决的,可以向法院起诉。

医疗待遇的争议能诉讼吗

如果是因工伤医疗待遇问题产生纠纷的,不能直接提起民事诉讼,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,才向法院提起诉讼。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,

不服劳动争议仲裁案件的管辖原则

劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方均表示不服,并向人民法院提出诉讼。由于没有特别法律规定,根据民事诉讼法有关法院受理案件的一般管辖原则,应当由被告所在地的人民法院管辖。作为被诉人的用人单位不服劳动争议仲裁裁

没有劳动合同拖欠工资诉讼时效怎么算

依据劳动争议调解仲裁法的规定,拖欠工资申请劳动仲裁的时效为一年,如果是向人民法院提起民事诉讼的,起诉的时效为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的

劳动仲裁是否支持误工费

劳动仲裁不支持申请误工费。误工费属于侵权责任赔偿范畴,属于民事纠纷,而劳动仲裁只能处理劳动纠纷。因此,如果需要索要误工费,只能通过向法院提起民事诉讼来要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定,对于侵害他人造成的人身损害,应当赔偿

劳动仲裁先予执行申请

为缓决申请人目前生活的燃眉之急,特根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条的规定,特向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请对被申请人ⅩⅩ公司强制先予执行。人民法院依法裁定先予执行,就可以解决这个问题。

劳动仲裁强制执行递交法院多久会执行

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条:人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。已经对被

如何起诉不合法实习

法律上的实习期,是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体,这不算劳动关系,无法申请劳动仲裁,产生的矛盾可以按民事纠纷处理。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方

如何起诉不合法实习

法律上的实习期,是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体,这不算劳动关系,无法申请劳动仲裁,产生的矛盾可以按民事纠纷处理。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方

拖欠生育津贴有哪些方法维权

依据我国相关法律的规定,拖欠女职工生育津贴的,女职工维权的方法包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请

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