迟延履行的法律规定

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，被执行人未按照判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按照判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

劳动合同法对未支付劳动报酬的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付差额部分；逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1. 未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；3. 安排加班但不支付加班费；4. 解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

如何追讨拖欠的工资

协商

劳动者可以直接与雇主协商要求支付工资，协商内容可以包括支付方式、时间、金额等。

劳动仲裁

工资争议属于劳动争议范畴，劳动者可以在仲裁申诉时效内向劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工资。

法院诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院作出判决（一审后，一方不服可以上诉）。

申请强制执行

在仲裁或判决生效后，如果单位拒绝履行，劳动者可以申请法院强制执行。

向劳动监察部门举报投诉

劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至可以给予处罚。

申请支付令

劳动者可以向法院申请支付令，追讨拖欠的工资。