企业职工去世丧葬费的计算方法。丧葬费包括运尸费、火花费等合理费用,其计算基准是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资,计算周期为六个月。具体计算时,需要用所在地上一年度职工月平均工资乘以6。以某地区为例,丧葬费为30000元。
公司破产清算时对员工工资的处理方式。公司需优先清偿员工工资、医疗费用等,其次是社会保险费用和税款,最后是普通破产债权。重整计划草案必须包含员工相关债权安排。若草案未获通过,但员工债权和税款可全额清偿,仍可向法院申请批准。重整计划由债务人执行,管理人监
父母争夺孩子抚养权的问题,法院在考虑抚养权时会涉及经济责任分摊、孩子成长和家长精力等因素。对于哺乳期内的孩子,原则上由母亲抚养,对方需支付抚养费。抚养费的数额根据当地生活水平和孩子需求确定,一般不超过付款方月工资收入的50%。文章还通过案例解读了相关
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同,并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理,判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金,维持了一审法院的判决。
单位承包期间的债务与个人工资之间的关系。债务不能直接扣除个人工资,需通过法律程序转化,并遵守法院批准的限制和规定。法院在执行阶段可依法扣除被执行人应得收入,但必须保留其生活必需费用。任何单位和个人都有协助法院执行的义务。
法院判决的赡养费是否可以由公司代扣工资的问题。根据相关法律规定,如果被执行人未履行赡养费义务,法院可以发出协助执行通知,由被执行人的工作单位代扣工资。此外,赡养费包括基本生活费、医疗费用、护理费、住房费用、精神消费支出和保险金费用等。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资,包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况,并采取
工伤认定和赔偿的程序。首先,职工需要进行工伤鉴定并提交相关材料,包括工伤认定书、伤残鉴定结论等。完成鉴定后,可以根据标准计算赔偿金额,如医疗费、工资等。如果与用人单位无法协商解决,可以提起仲裁或诉讼。最后,如果用人单位不支付赔偿费,可以向法院执行局申
劳动者在公司拖欠工资的情况下,通过劳动仲裁解决争议失败后,可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围,包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议,以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
离婚财产分割中如何查询夫妻一方的财产状况,包括银行存款、信用卡查询取证,工资报酬查询取证以及股票交易及资金账户信息的查询。通过法院开具的调查令或申请,当事人可以查询对方的银行存款、工资收入及股票账户信息。对于查询过程需要注意的问题及实践中的收集途径也
公司解散后是否还能立案开庭的问题。即使公司进入清算程序,尚未解决的法律纠纷仍可能导致对其起诉,法院可以继续审理涉及该公司的案件。公司解散后,员工赔偿包括经济补偿金、未发工资、加班费补发和年休假补偿等。如公司未履行赔偿责任,员工可寻求劳动仲裁或向法院提
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金,赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
夫妻共同财产制的概念、意义、类型、历史演变及特点。我国夫妻共同财产制采用共同财产制作为法定财产制,保护夫妻的合法权益和财产利益。夫妻共同财产包括工资、奖金、生产收益、知识产权收益等。处理共同财产时,夫妻应平等协商,如遇分割问题,法院将照顾子女和女方权
工程转包纠纷问题的法律咨询。甲方作为建筑公司承包人,拖欠乙方工资引发纠纷。法院传票来时,甲方需仔细阅读传票内容并准备证据,可委托律师出庭应诉。同时,《中华人民共和国建筑法》规定建筑工程发包承包需订立书面合同,双方应全面履行合同义务,禁止收受贿赂和不正
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定,劳动者因打架造成公司损失,用人单位可扣工资,但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时,用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费