对方工资上涨是否可以要求增加抚养费？

根据我国相关法律规定，对方工资上涨并不一定可以要求增加抚养费。然而，如果双方协商一致，可以增加抚养费的金额。但是，如果因对方工资上涨而提起诉讼要求增加抚养费，法院通常不会支持。

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》

根据该文件的规定，以下情形之一，如果父或母有支付能力，应当支持子女要求增加抚养费：

1. 原定抚养费的数额不足以维持子女在当地的实际生活水平；
2. 因子女患病或上学，实际需要已经超过原定数额；
3. 存在其他正当理由应当增加抚养费。

抚养费的支付期限是多少岁？

一般情况下，抚养费的支付期限是到子女达到18周岁为止。如果子女已经年满16周岁但未满18周岁，并且以自己的劳动收入为主要生活来源，能够维持当地的一般生活水平，父母可以停止支付抚养费。也就是说，如果子女年满16周岁以下，父母必须支付抚养费；如果子女年满16周岁以上但未满18周岁，则根据具体情况考虑是否给付抚养费；而子女年满18周岁以上，则不再需要支付抚养费。

然而，特殊情况下，即使子女已经成年，如果父母有经济负担能力，仍然需要支付抚养费。具体的停止支付期限取决于以下三种情况：

1. 成年子女丧失劳动能力，或者虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活；
2. 成年子女仍在校就读；
3. 成年子女确实没有生活能力和条件。

对于符合上述特殊情况之一的子女，如果父母有支付能力，仍然需要支付抚养费。这是为了合理维护子女的利益。毕竟，在现实生活中，孩子18岁才刚刚上大学，正是需要经济支持的阶段。如果孩子的父母在孩子小时候离婚，按照当时的生活水平确定的抚养费很可能无法满足孩子在大学学习和生活上的需求。此外，一些特殊的孩子，如身体残疾或自闭症，可能一生都无法独立生活。在这种情况下，不能因为他们已经成年而终止支付抚养费，这也体现了法律的公平正义。