劳动仲裁与工伤认定的关系

根据劳动法规定，劳务关系不适用工伤保险条例，因此在雇佣关系发生工伤时，劳动者不能申请工伤认定。当劳动者在雇佣活动中遭受事故伤害，无法与雇主协商解决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求人身损害赔偿。

劳务关系与劳动关系的区别

劳务关系与劳动关系不同，前者不受劳动法规调整，因此不适用工伤保险条例。在劳务关系中，雇员在雇佣活动中遭受事故伤害时，不能申请工伤认定，而是由雇主按人身损害承担赔偿责任。然而，如果雇员存在重大过错，雇主可以减轻赔偿责任。

劳动者寻求民事诉讼救济

当劳动者与雇主无法就人身伤害赔偿达成协议时，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求获得救济。根据《民法通则》第一百零六条的规定，公民和法人违反合同或不履行其他义务的，应当承担民事责任。如果公民或法人因过错侵害国家、集体财产，或侵害他人财产或人身，也应当承担民事责任。即使没有过错，但法律规定需要承担民事责任的情况下，也应当承担相应责任。

雇主对受伤劳动者的赔偿责任

在存在雇佣关系的情况下，雇主需要对受伤的劳动者进行赔偿。虽然雇佣关系无法认定为工伤，但根据最高人民法院的规定，雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，对劳动者进行雇佣损害赔偿。

赔偿项目

具体的赔偿项目包括：

1. 医疗费用：根据医院出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额应按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额来确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。
4. 交通费：根据受害人及必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家工作人员出差补助标准来确定。
6. 住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准来计算。
7. 营养费：根据受害人伤残情况，并参照医疗机构的意见来确定。