工资多发不退如何解决

离职后，如果用人单位多发工资而劳动者拒不退还，根据金额的大小不同，解决方式也有所不同。对于金额较小的情况，通常用人单位不会采取追究的行动。然而，当金额较大时，用人单位可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者返还不当利益。此外，在劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷时，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

法律规定

1. 劳动合同法第七十七条

根据《劳动合同法》第七十七条的规定，当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2. 劳动合同法第五十条

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依照法律规定应向劳动者支付经济补偿，那么应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存解除或终止劳动合同的文本，备查期限为两年。

3. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括但不限于以下情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

4. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。