扣工资假工资法律知识_扣工资假工资法律规定
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扣工资假工资相关法律知识

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克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金

克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定,公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意,在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等,克扣工资可能并不属于违

员工离职后解除劳动关系的时间

员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后,员工必须办理工作交接,否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定,但企业可能会采取相应措施。因此,离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。

如何维权:没签订劳动合同被解雇扣工资

劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金,若被违法辞退,还可以要求支付赔偿金。同时,文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定,否则将承担相应的法律责

人事争议仲裁委员会的组成

人事争议仲裁委员会的组成及其职责,包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时,文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性,包括代扣个人所得税、社会保险费用等,以及公司可以扣发员工工资的其他情况,如劳动合同约定和公司规章制度等。此外,还指

劳动者提前辞职的通知期限

劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告,雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时,劳动者可寻求劳动监察部门解决,并依法维权。《中华人民共和

法院判决的赡养费可以公司代扣工资吗

法院判决的赡养费是否可以由公司代扣工资的问题。根据相关法律规定,如果被执行人未履行赡养费义务,法院可以发出协助执行通知,由被执行人的工作单位代扣工资。此外,赡养费包括基本生活费、医疗费用、护理费、住房费用、精神消费支出和保险金费用等。

报假帐未遂工资可以被扣吗

员工在公司违规时是否会被扣除工资的问题。根据劳动法的规定,公司不能随意扣除员工工资,处罚金额不能超过员工工资的20%。而报假帐未遂的情况也应该依据具体情境判断是否能被扣工资。公司应该严格遵守劳动法规定,避免对员工的不合理处罚。

劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱?

劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定,劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用,劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时,劳动者可以向

预扣违约金是否等同于克扣工资

预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定,用人单位不得无故克扣工资,只有在特定情况下可以代扣工资,如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时,劳动者可以投诉并要求支付全额工资,还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下

辞职后工资支付时间的合法性

劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定,工资应在解除劳动合同时支付,不一定非得是当天,在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资,劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时,公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守

打架被开除扣工资的合法性

打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定,劳动者因打架造成公司损失,用人单位可扣工资,但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时,用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费

自动离职工资的计算方式

自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工,公司应按正常流程发放工资,但若员工旷工或违规,公司可在法定范围内扣工资。同时,员工自动离职造成的公司损失,需承担赔偿责任。在

辞退后的工资支付问题

员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用,不得克扣工资。只有在符合规定的情况下,如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等,用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉。

顶撞主管扣一天工资合法吗

劳动者顶撞主管被扣一天工资是否合法的问题,以及员工没完成工作任务是否能扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法相关规定,劳动者顶撞主管并不构成扣工资的情形,扣工资是不合法的。对于员工没完成工作任务的情况,公司可以扣减工资,但应保证扣除后工资不低于当地最

员工不加班被老板扣工资,能否向老板提起诉讼?

根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条的规定,当第三人侵权造成劳动者工伤时,劳动者有权同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿。如果劳动者先申请人身损害赔偿,则工伤保险基

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