劳资纠纷是否属于商业纠纷？

劳资纠纷属于劳动纠纷，而非商业纠纷。劳资纠纷与商业纠纷的主体不同，商业纠纷通常是企业之间产生的纠纷。

劳资纠纷的特征

劳资纠纷具有以下特征：

1. 劳资纠纷案件总量居高不下。近年来，随着劳动关系双方当事人法律意识的提高，劳动争议处理机制和网络的完善，劳动争议呈现明显化的趋势，导致乡镇劳资纠纷数量明显增加。
2. 非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。
3. 家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。目前乡镇存在大量家庭作坊，雇工人数少则几人，多则100多人，劳动用工极为混乱，成为劳动争议产生和激化矛盾的主要原因之一。
4. 追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议占据主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱势地位，个人很难与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面寻求补偿，而用人单位对违约出走的劳动者，也多以经济赔偿为由提出申诉。

劳资纠纷的表现形式

劳资纠纷主要表现为以下形式：

1. 用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未按法律规定以货币形式按月发放劳动报酬，每月只提供生活费预借款甚至只发放餐菜票作为生活费；有的用人单位在接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的手法逃避支付职工工资。
2. 履行劳动合同引发大量劳动争议。《劳动法》颁布实施后，建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中，用人单位无故辞退职工而不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”而不支付违约金等情况时有发生。

劳资纠纷的解决方法

劳资纠纷可以通过以下方法解决：

协商

劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应首先进行协商，以达成解决方案。协商是最常见且双方都容易接受的解决方式。对于希望继续留在该用人单位工作的职工来说，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为过分强调诉讼可能会给今后的工作带来不便。当然，这并不是说要对用人单位作出不恰当的妥协，而是强调协商是双方最易接受且效果最好的方式。

调解

企业调解委员会可以对本单位发生的劳动争议进行调解。虽然从法律法规的规定来看，这并不是必经的程序，但调解对于劳动争议的解决起到了重要作用，尤其是对希望继续留在本单位工作的职工来说，通过调解解决劳动争议是一种理想的选择。

仲裁

如果劳动争议无法通过调解解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议的期限为组成仲裁庭之日起60日内，复杂案件可以适当延长，但延长期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉。