疫情期间被隔离是否会扣工资

根据《传染病防治法》第四十一条的规定，对于已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域内的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并向上级人民政府报告。上级人民政府应当及时决定是否批准隔离措施。如果上级人民政府决定不予批准，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府有责任提供被隔离人员的生活保障。如果被隔离人员有工作单位，该单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除由原决定机关决定并宣布。

疫情期间用人单位是否可以辞退被隔离的员工

根据疫情防控期间的相关规定，用人单位不得解除被隔离的员工劳动合同。此外，新冠肺炎患者、疑似病人和密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工的医疗期。

在劳动合同履行期间，用人单位只有在符合法定条件和程序的情况下，才可以辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条的规定，公司可以辞退员工。然而，在生病正在接受治疗期间，只要劳动者没有违反法律规定，用人单位不得辞退。如果医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应提前30天书面通知或额外支付一个月的工资来辞退员工。需要注意的是，疫情影响不计入职工的医疗期，因此被隔离的员工不能被辞退。