一、感染新型冠状病毒员工工资支付

根据全国政策或地方政策，除了因延期上班而未能正常复工的员工外，感染新型冠状病毒、疑似感染或与感染者密切接触的员工，若因需要隔离治疗、观察等原因而无法在规定日期复工，企业应将其视为正常劳动员工，并支付其正常工作时间工资。如果隔离期结束后，员工仍需治疗导致无法正常复工，则企业应根据员工患病的医疗期规定支付其病假工资。

二、受疫情影响延期复工员工工资支付

受疫情影响而延期复工或未返回岗位的员工，在先用假期抵扣后，企业应按照劳动合同规定支付一个劳动支付周期的工资。如果超过一个劳动支付周期，可能会转为支付生活费，一般按照当地最低工资的80%发放。根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的情况下，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。如果企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、企业停工停产员工工资支付

根据《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。具体情况如下：1. 停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：按照正常工资标准支付。2. 停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动：根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地的最低工资。3. 停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动：支付待岗工资，具体待岗工资标准以当地政策为准。