单位扣奖金是否可解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司克扣工资奖金属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者有权书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

单位克扣工资的定义

根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第三条规定，单位克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应支付给劳动者的全部劳动报酬。但以下情况不包括在内：

1. 国家法律、法规中有明确规定的情况；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的情况；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的情况；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的情况（但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）；
5. 因劳动者请事假等相应减发工资的情况。

解除劳动合同的要求

如果劳动者以单位克扣工资为由解除劳动合同，必须提供足够的证据。在司法实践中，如果用人单位能够提供证据证明计算标准不清楚、有争议，或者经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，那么劳动者解除劳动合同的请求将不被支持。

相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位有以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未及时足额支付劳动报酬；

根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位有以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。