治疗工伤期间是否可以扣工资?

根据工伤保险条例的规定，认定为工伤后，用人单位是不能扣工资的。

案例背景

我是某商场的一名售货员，半年前的一天，在搬运柜台货物时不慎摔伤，为此住院治疗了一个月，并遵医嘱休息了两个月。后来，劳动保障部门认定我的伤情为工伤。然而，让我感到气愤的是，在我养伤期间，商场只按照最低工资标准发放工资，其他奖金和福利一概没有。

法律规定

根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”

解答

根据法律规定，您因为负工伤而住院治疗和停工休息了三个月，这段时间属于停工留薪期。商场仅仅付给您最低工资的做法是违法的。根据法律，商场应当按照您受伤前的全勤工资数额发放工资，并支付给您相应的福利待遇。