离职后工资扣除的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

用人单位的赔偿权利

根据《工资支付暂行条例》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

维权途径

如果劳动者认为用人单位无故克扣其工资，劳动者可以选择以下途径维护自己的合法权益：1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的行为，并提供相关证据和材料以支持自己的主张。2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以选择申请劳动仲裁，将争议提交给劳动仲裁机构进行调解或裁决。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据和材料，并遵守仲裁机构的程序和规定。综上所述，电子厂自动离职扣工资的行为需要根据具体情况来判断其合法性。劳动者应了解相关法律规定，并在维护自己权益时选择合适的途径进行维权。