自动离职未签合同的合理调解方法

劳动关系证据的重要性

在处理劳动争议时，劳动关系证据是至关重要的。这些证据可以包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或其他有你名字和公章或老板签字的书面材料等。

劳动合同法的规定

我国劳动合同法规定，如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自行离职，造成用人单位损失的，劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。根据法律规定，劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的第二个月起的双倍工资，最多为11个月。

因此，在自动离职且未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过合理调解来解决劳动争议。