对企业迁补偿法律知识_对企业迁补偿法律规定
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对企业迁补偿相关法律知识

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厂房拆迁评估要注意些什么

⑴ 因工厂的客户得知该企业拆迁的消息,从而对其交货能力缺乏信心,因此定单会逐步减少转移;有些地方政府在拆迁过程中,总是想先跟企业施压,绝口不提评估事宜,也不出具征收决定和征收补偿安置方案决定,这也是需要密切注意的违法行为。大部分厂房在拆迁评估的时候都不

合肥城市房屋拆迁补偿标准

产权调换的非住宅,在拆迁过渡期内,拆迁人对企业职工和个体工商户按以下规定予以补贴:在单位整体拆迁时,拆迁人从被拆迁交房之日起,按劳动、人事部门核定的合法用工人员所在企业正常生产情况下,职工本人前12个月的月基本工资平均额的80%及市级以上人民政府规定的粮

交通事故工伤赔偿标准

交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残

竞业限制对配偶有限制吗

劳动者在签订竞业限制合同时,应注意以下事项:。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利,因此,根据公平原则,企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在

企业侵权赔偿是否可以税前扣除

但因其属于违法经营所致,所以无论是法院裁定的罚金还是双方约定的补偿款,我们认为都不能税前扣除。《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。

保险事故赔偿金额计算方法解析

保险赔偿是财产保险活动中最重要的环节,涉及保险双方的权利义务关系,是财产保险经济补偿的直接体现。本文介绍了保险事故赔偿金额的计算方法,其中比例赔偿方式根据保险财产的保险金额与实际价值的比例进行赔付。比例赔偿方式适用于市价波动较大的动产投保和企业财产保

企业面临拆迁,拆迁主体模糊混乱,他们有权拆迁吗

依据我国相关法律的规定,可以实施拆迁的主体是市、县级人民政府确定的房屋征收部门或者委托的拆迁单位,其他单位是无权拆迁的。第四条 市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。市、县级人民政府有关部门应当依照本条例的规定和本级人民政府规定的职责分

火车撞死人本人所在单位怎么赔偿

而对于正常行驶的火车撞人路外伤亡事故,一般的说来责任并不在铁路一方。铁路方面之所以对伤亡者进行一定补偿,是出于人道主义。(二)铁路运输企业已充分履行安全防护、警示等义务,受害人仍施以上述过错行为的,铁路运输企业应当在全部损失的百分之二十至百分之十之间承

提成款属于劳动者的工资吗

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。所以作为以基本工资加提成方式领取工资人员,在和企业发生劳动纠纷,对提成的性质理解不清,是否属于工资的范畴,是否应该作为计算经济补偿金、赔偿金等的计算基数等问题存在疑义。因此在劳动争议仲裁或诉讼中

企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是什么

依据我国劳动合同法的规定,用人单位非法辞退劳动者的,经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的,工作满一年支付一个月工资。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相应赔偿义务。

企业法律顾问实务之试用期解除劳动合同

法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以立即解除劳动合同并不予支付经济补偿金。很多用人单位据此认为,试用期内是可以随便解除劳动合同的,而且多数劳动者也存此心理:试用期就是单位对自己的试用,认为不合格就可以解除劳动合同,不认为用人单

物业公司不发工资怎么维权

根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当

征地拆迁企业补偿如何操作?

根据国家规定,征地迁坟补偿标准因地而异,各省根据《中华人民共和国土地管理法》制定相应的补偿实施条例。以山东省为例,济南、济宁、德州三市迁坟补偿标准为每座650元,少数

征地拆迁企业补偿如何操作?

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条的规定,征地拆迁企业在进行土地使用权的征收时,应当给予被征收人一定的补偿。这些补偿包括区域补偿价、厂房重置成新价、停产停

代通知金赔偿金的法律专业解读

根据《劳动合同法》相关条款,经济补偿金是企业在解除或终止劳动合同时向劳动者支付的一种补偿,其支付标准按照工作年限确定,并有上限规定。经济赔偿金是企业违法解除或终止劳动合同时支付的一种惩罚性赔偿,其支付标准为经济补偿金的两倍。代通知金是用人单位在解除或

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