事实劳动关系
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
根据劳动部的相关规定，职工毛某与用人单位签订的固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止手续导致事实劳动关系形成，应视为续签劳动合同的情况。毛某在单位连续工作超过十年，故要求续签无固定期限的劳动合同。最终经过调解无效，仲裁结果支持了毛某的诉求，裁决
宜昌黑旋风工程机械有限公司（机械公司）员工戴冬梅的劳动争议案件。戴冬梅被锯业公司辞退后，经过一系列仲裁和诉讼，最终通过法院调解与锯业公司达成调解协议，撤销了对其的辞退决定，并获得了相应的生活补助费和失业补偿金。戴冬梅反映的失业保险费问题也经过多次协调
劳务合同的类型和期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、甲乙双方的权利义务、劳务费、劳务合同的变更、解除和终止以及其他相关事项。合同中详细说明了固定期限的劳务合同，包括试用期的时间和工作内容，工作时间的安排，甲乙双方的权益，以及劳务费的支付标准
高工资员工的经济补偿金是否有上限的问题。根据劳动合同法规定，当员工工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金将按照三倍标准支付，且最高不超过十二年。同时，文章还介绍了经济补偿金基数的范围及具体计算方式，包括按年限支付经济补偿金、高工资员
工会法第二十四条规定：“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。”
江苏xx明知存在重大安全隐患，仍然组织施工，终致事故发生，应当承担责任。“103”事故是因“老巷积水渗入”而发生，不是因为劳动保障不符合国家标准而发生，全案罪名有误。重大劳动安全事故罪是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或
机械、机床、提升设备、机车、拖拉机、农业机械及电气设备等转动部分的防护装置;在吊台、廊道上安设的防护装置及各种快速自动开关等。为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护要求而安设的通风换气装置。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保
2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。第一种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也
高工资员工的经济补偿金是否有上限?哪些不能列入经济补偿金基数的范围?根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;
的规定，经济补偿金时由劳动者的工作年限和工资来决定的。小编在上文已经详细的为您介绍了有关经济补偿金的法律知识，总结了在7种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，而经济补偿金的计算是与劳动者的工作年限和工资相关的，劳动者要根据自己的实际情况来计算。
一是全部免责条款，按此条款，未来的受害人放弃将来对本应承担责任的人提出的全部赔偿请求。二是部分免责条款，按此条款，受害人事先同意接受以特定方式计算的，不超过一定数额的有限赔偿。根据过错程度决定免责条款的效力，为各国民法所采纳。我国《合同法》第53条对此
张某在一家汽车修理部当学徒工，他在帮老板王某修车时受伤，于是要求按照相关劳动法规得到赔偿，王某认为他只是学徒工，双方不是劳动关系，并起诉请求法院依法确认双方不存在事实劳动关系。因此，张某学徒期间与王某形成的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，
梅某之子申请劳动仲裁，劳动仲裁确认公司与梅某生前存在事实劳动关系。一审判决驳回公司要求确认公司与梅某之间没有事实劳动关系的诉讼请求，公司不服一审判决提起上诉。本案争议的焦点是梅某与公司之间是构成事实劳动关系还是加工承揽关系。公司采用加工承揽的方式规避
[评析]本案焦点在于钟某与用工方建立的是何种关系，其伤残赔偿责任由谁承担。钟某与用工方建立的是劳动关系，还是雇佣关系，在救济途径和保障范围等方面存在显著差异。雇佣合同作为一种民事合同，如发生争议，当事人有权直接向法院起诉;而因劳动合同发生的争议，须经仲