根据劳动合同的存在与否可以判断雇佣关系和劳动关系。有劳动合同的,双方之间属于劳动关系;没有合同且没有其他证明存在事实劳动关系的,一般为雇佣关系。根据《中华人民共和国
依据我国相关法律的规定,社会保险行政部门出具的社保缴费凭证是证明劳动关系的重要证据,但社保行政部门是不能认定劳动关系,只能由劳动仲裁机构或者法院认定。事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别在于一纸劳动合同。
事实劳动关系的情形有哪些?劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。因此,从法律上看,事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素,双方之间形成了劳动关系,只是未形成书面合同,欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于律关系之所在,也应是其构
并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制,劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力,而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁,男性超过60周岁的劳动者,也不
就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系,两者在性质上有着根本区别。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。
依据劳动合同法的规定,开除是指解除劳动合同的情形,而劳务合同不适用劳动合同法的规定,解除劳动合同并不是终止劳动关系,而是终止合同的权利和义务。事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由劳动法来调整。事实劳动关系的当事人之间的关系较为稳
正式劳动关系怎样确立?根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。于是,又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、