劳动法关于事实劳动关系的确定方式

依据相关法律的规定，未签订劳动合同的情况下，劳动关系可通过以下几种情形来确定。

一、用人单位和劳动者主体资格符合规定、单位制订的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就形成事实劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下情形下，即使用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，劳动关系仍然成立：

1. 符合主体资格

用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。

2. 适用劳动规章制度

用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动是业务的组成部分

劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

二、在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录

包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。

2. 身份证明证件

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 招聘记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录

用人单位的考勤记录。

5. 其他证言

其他劳动者提供的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。

事实劳动关系的情形

事实劳动关系的情形包括以下几种：

1. 应签而未签订劳动合同

劳动双方应当签订劳动合同，但未实际签订。

2. 口头协议代替书面劳动合同

劳动双方通过口头协议达成劳动关系，而未签订书面劳动合同。

3. 其他合同中规定的劳动关系

劳动关系在其他合同中规定，例如承包合同、租赁合同、兼并合同等，其中规定了劳动者的权力、义务条款以及职工的使用、安置和待遇等问题。

4. 延续的劳动关系

劳动合同期满后，双方未终止合同或续签合同，但劳动关系仍然延续存在。

5. 无效合同下的劳动关系

劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，导致合同事实上成为无效合同，但双方依照该合同规定已建立劳动关系。