单位未缴纳社保如何处理？

1、向劳动部门申请劳动仲裁

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以提供以下凭证作为证据：- 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；- 考勤记录；- 其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。

签订劳动合同的注意事项

1、在签订劳动合同之前了解法律保护

劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理纠纷的重要法律依据。在签订劳动合同之前，劳动者应先了解相关法律，了解保护自己合法权益的法律法规。《中华人民共和国劳动法》及相关劳动部规定是规定劳动关系的主要法律。此外，还有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

2、确保合同形式和内容合法

一份具有法律效力的劳动合同，应符合法律规定的签订程序，并以书面形式确认。合同应至少一式两份，双方各执一份。劳动者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，劳动者应确认合同是否具备产生法律约束力的条件，包括用人单位是否是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

3、仔细审查合同细节

劳动合同应包含以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动保护和劳动条件；4. 劳动报酬；5. 劳动纪律；6. 劳动合同终止条件；7. 违反劳动合同的责任。劳动者应仔细阅读相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和相关规章制度，以确保对合同细节有清晰的了解。

4、警惕陷阱合同

一些用人单位为了实现自身利益最大化，可能在劳动合同中设置陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：- 在合同中设立押金条款；- 采用格式合同，不与劳动者协商；- 在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不承担责任；- 准备至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门要求签订，以应付检查，但真正执行的是另一份合同等。劳动者应警惕这些陷阱合同，保护自己的合法权益。