工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据,并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
劳动者未履行合同义务的处理方法,包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时,文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定,包括用人单位支付二倍工资差额的情况,以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
劳动者在辞退时如何维权,指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护,用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后,若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同,将支付双倍赔偿金。申请劳
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下,能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,劳动者可以主张支付双倍工资,但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下,如何通过收集证明资料来证明劳动关系,并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
入职合同丢失后的处理方式以及确定事实劳动关系的方法。根据法律规定,用人单位必须订立书面劳动合同,如果未签订书面合同导致劳动关系无法证明,会影响劳动者的工龄和利益。确定事实劳动关系可以通过符合法律规定的主体资格、依法制定的劳动规章制度、提供有报酬的劳动
如何证明事实劳动关系。即使没有签订劳动合同,只要劳动者在用人单位的管理下从事劳动并为其提供有偿劳动,就存在劳动关系。判断是否存在事实劳动关系,可以从双方是否存在管理与被管理的关系、用人单位是否支付劳动报酬、是否为劳动者提供必要劳动条件等方面考虑。劳动
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定,退休人员不属于劳动者范畴,不需要签订劳动合同,但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续,继续雇佣退休人员,则需承担相应责任。
劳动合同主体变更的相关问题。根据《劳动合同法》规定,公司主体变更时,原劳动合同仍然有效,可通过变更协议或重新签订劳动合同来变更劳动合同主体。劳动合同内容的变更需双方协商一致并采用书面形式。在企业合并、分立等情况下,劳动合同所确立的劳动者和用人单位的权
女职工怀孕后发生流产,劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书,但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解,双方协商一致,劳动合同期限顺延至8月31日终
劳动关系变更协议书的主要内容,包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件,以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定,保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时,双方需协商变更劳动合同,并签订书面协议,确保
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除,但如果企业要求劳动者重新签订,则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制,对于特定情形的劳动者不得解除
我国关于劳动合同签订后不能随意降薪的法律规定。用人单位如不按合同约定支付劳动报酬,劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法规定了各类劳动争议的处理方式。关于员工调岗降薪,企业需与员工协商,劳动合同中的相关约定需遵循合法、公平、平等自愿等原则。若劳
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以通过协商解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时,文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定,以确保劳动者的权益不受损害。
违反竞业限制造成实际损失的举证责任问题。用人单位需证明与劳动者签订了竞业限制协议,并承担劳动者违约和实际损失举证责任。劳动者违反竞业限制义务的证据包括劳动合同、社保缴纳、个税缴纳等。法院会综合考虑多种因素对违约金进行调整,若用人单位在工资福利待遇中包