法律规定和责任主体

根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条的规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体。不订立劳动合同被视为违法行为，并需要承担相应的责任。

特殊情况下的事实劳动关系

根据现有法律规定，是否在任何情况下，只要双方当事人未订立劳动合同，用人单位都需支付未订立劳动合同的双倍工资呢？实际上，法律对此未作明确规定。然而，考虑到现实情况的多样性和不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。

案例：停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢

案例背景

2012年11月8日，尚先生被某建筑公司雇佣，负责钢筋加工工作。然而，他在入职后的第6天，由于操作设备不当导致右臂受伤。公司将尚先生送往医院住院治疗，并在他伤愈出院后安排他完成停工留薪期。尽管公司按照双方约定的工资标准支付了停工留薪期工资，但未与他签订劳动合同。尚先生受伤3个月后，以公司未与其订立劳动合同为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资。然而，仲裁委员会审理后驳回了他的申诉请求。

法律分析

根据前述分析，尚先生在刚入职时发生了工伤，而在受伤前，他尚未达到法定的1个月内订立劳动合同的时限。受伤后，双方的劳动关系处于一个特殊阶段。在此期间，尚先生无法正常提供劳动，他能否提供劳动以及提供何种程度和岗位的劳动都无法确定。因此，在停工留薪期间，双方的劳动权利和义务无法明确。在这种情况下，公司事实上也无法与他订立劳动合同。然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在这段时间内，公司也不得与他终止劳动关系。因此，应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无需向尚先生支付未订立劳动合同的双倍工资。但是，如果尚先生在治疗结束后仍然返回公司工作，公司应在1个月内依法与他订立劳动合同。