公司加班是否需要支付加班费？换休是否合法？

根据我国劳动法的相关规定，用人单位如需延长劳动者的工作时间，可以通过调休的方式来替代支付加班费，但是在进行调休时，应当按照同等时间安排补休。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

如果用人单位安排劳动者在休息日工作，应当首先按照同等时间安排补休，如果无法安排补休的情况下，应当按照劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。而对于法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的情况，应当按照劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

如何计算加班费？

首先，根据规定，公司如果安排员工在休息日加班，可以优先安排调休来补偿员工。如果无法进行调休的情况下，公司应当支付加班费来补偿员工。

其次，公司补偿员工加班费的具体标准如下：

1. 平时加班，公司应支付不低于员工工资的150%作为报酬；
2. 休息日加班，公司应支付不低于员工工资的200%作为报酬；
3. 年休假加班：经过员工同意，加班工资应按照员工工资收入的300%支付。

具体计算加班费时，可以按照以下公式进行：

1. 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
2. 休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%
3. 平日延时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 150%