中华人民共和国劳动合同法

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动关系的建立应当通过订立书面劳动合同来实现。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系则从用工之日起就建立。

关于确立劳动关系有关事项的通知

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但如果同时满足以下情形，劳动关系仍然成立：- 用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；- 用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者按照用人单位的安排从事有报酬的劳动；- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

根据以上法律依据，劳动关系的认定主要依据于是否订立书面劳动合同以及用人单位和劳动者之间的实际行为和关系。这些法律依据为劳动关系的认定提供了明确的规定和指导，保障了劳动者的权益和用人单位的合法权益。