经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位出现经济性裁员的情形之一，就应当向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条的规定，经济补偿的支付标准如下：- 对于劳动者在本单位工作满一年的情况，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。- 对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，按照一年的标准进行计算支付。- 对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于标准的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付。然而，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。

实际工龄的计算方法

劳动者在该单位的实际工龄将决定经济补偿金的支付金额。具体计算方法如下：- 每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。- 不满半年的工作时间，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。- 工作时间满半年但不满一年的情况，按照一年的标准进行计算并支付一个月工资的经济补偿。此外，用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。如果未能提前通知，用人单位还需要额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金的具体计算方法是，根据解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖等），除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金则按照上个月工资进行计算。需要注意的是，新劳动法于2008年颁布实施。对于之前的工龄，不会产生追溯效力。

总结

根据《劳动合同法》的相关规定，厂里裁人需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，同时还考虑劳动者的月工资是否高于标准。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位在解除劳动合同时需要提前通知劳动者，并支付待通知金。需要注意的是，新劳动法对于之前的工龄不会产生追溯效力。