劳务合同生效要件的法律要求

一、劳动合同主体资格要求

劳动合同的主体资格要求劳动者和用人单位必须具备相应的主体资格。具体而言，劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位必须具备用人权利能力和用人行为能力。

二、劳动合同内容合法要求

劳动合同的内容必须合法，即合同必须包含法定必备条款，并且所载的法定和约定条款都必须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等，都不能违反国家的强制性标准。

例如，根据我国《劳动法》第64条的规定，未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容涉及上述工作，劳动合同将被视为无效。

三、劳动合同当事人意思表示真实要求

在劳动合同订立过程中，双方当事人必须平等自愿、协商一致，并且其意思表示必须真实，即表示出于本人自愿且与本人内在意愿相符。任何由欺诈、胁迫、乘人之危等行为导致的意思表示不真实的情况都会影响劳动合同的有效性。

四、劳动合同形式合法要求

劳动合同必须符合法律规定的形式要求。在法律明确要求订立书面合同的情况下，如果合同缺乏书面形式，将导致劳动合同的无效。

五、劳动合同订立程序合法要求

在劳动合同订立过程中，必须严格遵守合法性、平等自愿、协商一致等原则，并遵守法定的程序。如果根据法律规定，合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需要公证，那么劳动合同必须经过法定劳动合同鉴证机构或公证机构的鉴证或公证，才能依法生效。