劳动者不辞而别公司是否可索要经济赔偿金

劳动者不辞而别公司是一种法律行为，其意味着劳动合同的解除。解除劳动合同可以通过口头或书面形式明确表示，也可以通过劳动者的行为推定。

劳动合同解除的权利

根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同履行过程中，劳动者有解除劳动合同的权利。根据第三十七条，劳动者可以提前通知解除合同；根据第三十八条，劳动者也可以立即解除合同；此外，根据第三十六条，劳动者还可以与用人单位协商一致解除合同。尽管劳动法律法规对劳动者有倾斜性保护，赋予其单方面解除合同的权利，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么提前告知用人单位，要么与用人单位进行协商。这样的规定旨在让用人单位能够及时调整人员安排，避免因人员变动而导致经营管理上的损失，同时维护用人单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。

员工不辞而别的后果

如果员工以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者解除权的规定，应被认定为违法解除劳动合同。

劳动者违法解除劳动合同后果严重，无论用人单位是否同意。如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失，根据劳动合同法第九十条的规定，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

因此，员工要求经济补偿金的请求不会得到法律支持。如果员工的不辞而别给用人单位带来了损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。