企业应支付受疫情影响的职工报酬

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业有义务支付其工作报酬。此外，劳动合同不得解除，到期的合同应当续延。

未及时返回工作岗位的职工可优先安排年休假

对于因疫情原因未能及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排他们休年假。在年休假期间，职工将享受与正常工作期间相同的工资收入。

超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工应获得生活费

如果职工因疫情原因超过一个工资支付周期未能提供正常劳动，企业应当发放生活费给他们。生活费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。