按天发工资是否构成劳动关系

根据我国相关法律规定，工资支付周期并非劳动关系的认定条件。劳动关系的合法主体是劳动者和用人单位，当劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，并受用人单位的劳动管理时，就形成劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定劳动关系的凭证

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、用人单位招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位承担举证责任。

工资支付周期的规定

用人单位应当每月至少支付一次工资。具体支付日期由用人单位与劳动者约定。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月预付工资，年终或考核周期期满时结算。

根据《劳动合同法》规定，全日制用工的工资应当至少每月支付一次；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要基于两方面因素：一是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的；二是劳动者的生活安排也以月为传统习惯。考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，因此法律规定工资按月支付。

对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。然而，用人单位至少每月支付劳动者一次工资是非常必要的，这有助于维护劳动者的合法权益，保障其生活需要。