主体资格

劳动合同的主体一方必须是法人或组织，另一方必须是劳动者个人。而劳务合同的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

主体性质及其关系

劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

主体的待遇

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

确定报酬的原则

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

雇主的义务

劳动合同履行贯穿着国家的干预，用人单位有许多强制性义务，如支付各种保险、保障劳动条件等。但劳务合同的雇主一般没有上述义务，除非双方另有约定。

合同内容的任意性

劳动合同的主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商。而劳务合同由合同双方当事人在不违背法律规定的情况下自由协商，任意性很强。

法律调整

劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法来规范调整。

受国家干预程度

劳动合同的条款及内容常以强制性法律规范来规定。而劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治。

合同的法律责任

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任。而劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。

纠纷的处理方式

劳动合同纠纷应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉。而劳务合同纠纷可以直接诉讼，也可以经双方当事人协商解决。