劳务派遣和合同制职工的区别

1. 合同签订单位的不同

合同制职工是劳动者与工作单位签订劳动合同，而劳务派遣工是劳动者与劳务派遣公司签订合同，并被派遣到用工单位从事工作。因此，当发生劳动争议时，合同制职工的劳动争议由劳动者和工作单位双方处理，而劳务派遣工的劳动争议由劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2. 劳动关系的建立单位不同

合同制职工与工作单位建立劳动关系，而劳务派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有直接的劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》第三条的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位指的是持续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。