劳务派遣工的借调问题

劳务派遣工的借调规定

根据相关规定，劳务派遣工可以被其他单位借调，而其他单位也可以借调本单位的劳务派遣人员。

劳动派遣与借调的区别

从表现形式上看，借调与劳务派遣有许多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实际上在借调单位提供劳动，并服从借调单位的管理。然而，借调人员与借调单位并无直接关系，其所有的人事关系仍然属于原单位。劳务派遣与借调的区别主要在于是否以从事劳务派遣为营业。劳务派遣单位雇用劳动者的目的是用于劳务派遣，而不是用于自身生产经营的需要。劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。而借出单位雇用劳动者的目的是用于自身生产经营的需要，借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。因此，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣和借调的重要区别。

劳务派遣的基本原则

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁。劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征可以更准确地用"租赁"一词来解释。"租赁"更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，并不属于劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

根据现行法律制度规定，劳务派遣用工单位应实行同工同酬制度。同工同酬指的是相同岗位、相同等级的员工应享有相同的工资待遇。然而，人社部相关司局负责人指出，同工同酬不包括福利和社会保险。

3、拒绝垫付

根据现行法律制度，劳务派遣三方关系中，用工单位应实际承担派遣员工的工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工的工资和社保费用。如果派遣公司不能坚持这一原则，为用工单位垫付上述费用，将会极大增加自身的经营风险。

4、受益归责

一旦派遣员工发生工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分应由真正受益的用工单位承担责任。