非全日制用工的固定期限问题

依据我国劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是没有固定期限的，即双方当事人可以随时通知对方终止用工。

非全日制用工的终止权

根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工的劳动报酬和社保费

非全日制用工的劳动报酬

根据法律规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期

非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工的社保费缴纳

基本养老保险

根据劳动部门的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加基本养老保险并建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计策，并且在跨统筹地区转移时，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

基本医疗保险

从事非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并根据待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。具体的参保办法由各地劳动保障部门制定。

工伤保险

用人单位应按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。对于被鉴定为伤残5-10级的劳动者，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及相关费用。