能要求支付双倍工资的情形有哪些呢
点击数：40 更新时间：2025-02-17
对于劳动者来说，在单位上班的时候最主要的就是领取工资了。一般职工会与单位签订劳动合同，有一个问题大家不是很懂，那就是多支付一个月工资的适用情形是怎样的?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
能够要求支付双倍工资的情形
一、未与劳动者订立书面劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，以下情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。
二、相关法律规定
根据《劳动合同法》的相关条款：
- 根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 根据第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 根据第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 根据第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
- 根据第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
