李某因试用期不符合翻译公司的录用条件而被解除劳动合同的案例。经过劳动仲裁,公司最终被要求恢复与李某的劳动关系并支付工资。律师强调,用人单位在试用期内解除劳动合同需谨慎,需明确并约定录用条件,避免陷入违法解除的风险。
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同,否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
用人单位破产时如何处理和支付员工工资的问题。在依法宣布破产的情况下,用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时,破产企业还需支付欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用,以及基本养老保险和医疗保险等费用。破产法的适用范围已扩大到所有具有法人资格的企业
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异,包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿,违反工资支付规定的补偿办法,低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况,如协商解除、因病或非因工负伤解除等,经济补
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下,依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》,通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时,工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
公司裁员时的经济补偿标准和相关规定。根据劳动法,用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金,裁员时的补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。公司裁员需满足特定条件,如因生产经营严重困难或进入法定整顿期间等。裁员程序受到法律的严格限制,并需提
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时,用人单位需足额支付员工工资,赔偿金视辞退原因而定;辞职情况下,员工因个人原因辞职通常无赔偿金,若因单位因素离职则应有赔偿;自离则按旷工处理,达到一定天数可解除劳动合同。同时,《劳动合同法》对试用期辞职
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资,包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况,并采取
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定,员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任,但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资,同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍,应尽可能支付工资。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金,合法解雇按工作年限支付经济补偿金,如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
《工伤保险条例》中关于工伤职工停工留薪期内的工资发放规定。停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由单位按月支付,期限一般不超过12个月。对于伤情严重的职工,经鉴定可以延长。工资计算方法包括加班费之外的工资、受伤前12个月平均工资等。用人单位未依法支
工伤认定和赔偿的程序。首先,职工需要进行工伤鉴定并提交相关材料,包括工伤认定书、伤残鉴定结论等。完成鉴定后,可以根据标准计算赔偿金额,如医疗费、工资等。如果与用人单位无法协商解决,可以提起仲裁或诉讼。最后,如果用人单位不支付赔偿费,可以向法院执行局申
我国法律关于拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的详细规定。根据《劳动合同法》等相关法律,用人单位拖欠农民工工资时,劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬并加付赔偿金。拖欠工资的时间限制为自然月结束的30天内,超出此期限即构成拖欠工资。用人单位如因生产经
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤,劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中,部分凭证由用人单位承担举证责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违法克扣劳动者的工资,劳动行政部门将责令其限期支付,并要求支付赔偿金。赔偿金的金额应按应付金额的50%至100%进行加付