用工合同的期限规定
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 签订劳动合同法律知识

用工合同的期限规定

点击数:21 更新时间:2025-05-16

 
373640
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,而劳动合同是有一定期限的,劳动合同的期限劳动合同法中有规定,那么用工合同的期限有怎样的规定?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

依据劳动合同法的规定,劳动合同的期限可以分为三类:

1. 固定期限劳动合同

2. 无固定期限劳动合同

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

相关法律规定

根据中华人民共和国劳动合同法:

第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条:固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

第十四条:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年;

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;

3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

延伸阅读
  1. 劳动合同解除赔偿金怎么算
  2. 普通员工签订劳动合同的法律注意事项
  3. 临时工的转正问题
  4. 劳动合同
  5. 能要求支付双倍工资的情形有哪些呢

劳动合同热门知识

  1. 经济补偿金计算规则
  2. 劳动保障公益岗位合同解除的法律依据
  3. 党员干部无故旷工警告处分
  4. 劳动争议案件的管辖法院
  5. 固定期限劳动合同的定义和内容
  6. 未签订劳动合同的法律隐患和风险
  7. 什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金
劳动合同知识导航

劳动合同订立解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 签订不定期限劳动合同之首次签订或者重新签订劳动合同
  6. 用工日起满一年不订立劳动合同的应当签不定期限合同
  7. 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本