用工满1年未签订劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动关系的确立以用工为准，而不以签订劳动合同为准。因此，劳动者在签订劳动合同后尚未正式用工的情况下，需要注意相关法律规定。

案例分析

以杨某与某国企之间的争议为例，杨某于2010年进入该企业担任食堂炊事员，但自进入企业以来，人事部门一直未与杨某签订正式劳动合同。2014年5月，企业以杨某年龄过大为由，欲辞退他。然而，杨某认为自己一直按照企业规定认真工作，并无过失。他要求企业支付五万元的补偿金。企业认为该金额过高，拒绝支付，导致双方发生争议。

法律依据

根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的二倍。

解决方法

根据法律规定，如果劳动者进入用人单位后，超过一年未与其签订劳动合同且仍在用人单位工作，法律将推定用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者希望解除劳动合同，可以要求11个月的双倍工资作为补偿。

劳动者可以先与公司进行协商解决争议，协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会请求调解，调解不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在15天内向法院提起诉讼。

温馨提醒

劳动者应当注意，如果用人单位在劳动者进入后未及时签订劳动合同，劳动者应当尽快解除劳动关系，以保障自身的合法权益。此外，劳动关系的确立以用工为准，因此即使在与用人单位签订合同后，劳动者尚未正式用工，也需要注意自身的安全问题。例如，如果在这期间劳动者因旅游摔伤或其他伤害，用人单位不承担责任。