用工告知制度的规定

根据《劳动合同法》的规定，用工告知制度要求用人单位在招用劳动者时，必须根据实际情况客观真实地向劳动者进行工作告知。这些告知内容包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以及劳动者要求了解的其他情况。此外，用人单位还应如实回答劳动者关于职务职级晋升、职工福利、休假休息、社会保障、工资发放办法、工资增长机制等方面的问题。

欺诈构成及法律后果

如果用人单位未履行告知义务或未如实告知上述情况，导致劳动者在签订劳动合同时做出错误的意思表示，这将构成欺诈行为。根据法律规定，欺诈行为将导致劳动合同的无效或部分无效。同时，如果劳动者因此遭受损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

以上是重庆市高级人民法院副院长宋*友对《劳动合同法》用工告知制度及其法律后果的解释。